HR模拟器是一款职场人力资源经营模拟器游戏。玩家将扮演一家初创科技公司的HR主管，亲自从筛选简历、面试招募到员工管理、团队经营的完整职场流程，解决员工之间的各种事件并安排公司内多种活动，成功将初创公司发展为行业巨头。

一、HR模拟器怎么玩

1、开始HR模拟器游戏之后点击招聘选项。

2、确认好招聘岗位之后，点击发布。

3、等待求职者发送简历，左滑pass，右滑待定，尽量选择本地高学历便宜的。

4、筛选完毕之后点击右上角的开始面试。

5、然后对面试者进行提问。

6、全部提问之后决定要不要聘用。

二、HR模拟器新手技巧

1、面试看重潜力：面试时优先查看候选人的性格、悟性和管理潜力。如果四项全能当然最好，凑不齐的话，“稳定”和“野心”属性高的员工也是不错的选择，他们的专业能力后期会快速提升。

2、大胆砍价与降薪：不要害怕在薪资上砍价。对于非核心人才，可以大胆压低薪资或拒绝不合理的附加条件（如每年固定涨薪20%）。当发现薪资倒挂时，也可以利用绩效等理由为员工降薪。

3、善用感情牌留人：当员工提出离职时，优先使用“感情牌”进行挽留，特别是对于性格“稳定”的员工，这招通常很有效。尽量避免直接用大幅提高薪资的方式，因为这会拉高其基础工资，导致后续成本失控。

4、培养潜力新人：不要盲目迷信社招的精英，他们可能会有“养老”心态。可以适当搭配招聘一些价格便宜、成长快的应届大学生，并通过多次培训将他们培养成核心骨干，逐步替代表现不佳的主管。

三、HR模拟器游戏特色

1、简历筛选阶段可查看候选人基本信息与工作经历，面试中提出针对性问题后系统根据答案生成能力评估，评估结果在面试结束后显示。

2、员工满意度受薪酬、晋升机会与工作强度影响，玩家可通过加薪、调整任务分配或组织团建活动提升满意度，满意度过低触发离职事件。

3、突发事件在游戏过程中随机触发，内讧事件需安抚双方情绪，挖角事件需提高待遇锁定核心员工，办公室恋情需选择是否介入处理。

四、HR模拟器游戏亮点

1、模拟真实的职场，体验企业管理日常的工作内容；

2、多种员工再公司里，每一位角色都有不同的特点；

3、经营的玩法很丰富，体验公司不断成长的过程；

4、管理的权限会慢慢升级，解锁更多经营挑战内容；

5、玩法不会太复杂，可以感受成为HR经理的乐趣。